En repensant la place des hommes et des femmes considérés non comme des moyens mais comme une finalité, Dualia Conseil s’engage à :

• développer chez les dirigeants et managers une meilleure connaissance d’eux-mêmes ; déceler, révéler et évaluer leurs forces, limites, potentiels et envies au service de leur réussite et de celle de l’entreprise
• aider les entreprises et les décideurs, dans des environnements incertains et mouvants, à effectuer des choix judicieux et sécurisés, à décider en pleine connaissance de cause.

Psychologues cliniciens, vous avez choisi d’exercer dans l’entreprise, auprès des plus grandes comme des plus petites, ainsi que pour des institutions publiques. Pourquoi ?
Nous pensons fondamentalement que la réussite individuelle et collective des individus comme des entreprises repose en grande partie sur la capacité de chacun à bien se connaître, à savoir identifier ses atouts et ses limites, et à développer une bonne conscience de son impact sur les autres ainsi que de son entourage sur soi-même. C’est cette prise de conscience et cette connaissance de soi qui garantissent la qualité et la profondeur des réalisations de chacun, qui concourent à l’optimisation des performances individuelles et collectives, ainsi qu’à une forme d’accomplissement personnel, condition indispensable à l’épanouissement et à la motivation de « l’homme au travail ». Ce sont nos convictions humanistes, profondes, qui nous ont ainsi conduits à « opérer » au plus près du mieux-être individuel, donc professionnel.

Vous avez, au cours de ces nombreuses années, développé une méthode particulière ?
C’est un travail en renouvellement permanent, mais structuré. Notre approche est axée sur la personne, non sur le process. Nous approfondissons sans cesse notre compréhension des comportements humains en nous inspirant de multiples approches théoriques et pratiques :
psychologie analytique freudienne et jungienne, intelligences multiples de Gardner, systémie, école de Palo Alto, théories du management, travaux d’Erickson, Schutz, Berne, neurosciences…
A partir de ces sources de réflexions évolutives nous modélisons notre propre approche, en
proposant des dispositifs accessibles, aux personnes comme aux entreprises.

Il y a aujourd’hui de multiples intervenants et interventions possibles, dans le domaine
du développement personnel… Quelle est votre différence, sur ce marché encombré ?
Nous mettons en oeuvre des dispositifs simples, individuels et collectifs, de coaching, de médiation et d’assessment, avec des séquences diversifiées : entretiens, mises en situations concrètes, tests de personnalité, exercices de réflexion et de créativité, feed-back, restitutions. Nous choisissons les approches qui nous semblent les plus appropriées par rapport aux objectifs de nos clients. Nous nous efforçons de toujours créer les conditions qui autorisent l’expression de la singularité de chacun au service de son déploiement et de son
épanouissement dans le monde professionnel. Nous privilégions des approches dans l’action comme dans la réflexion, qui reposent sur l’expérimentation, sur des constats factuels. Nous organisons par exemple des séminaires alliant réflexion philosophique et extrospection, très innovants… et particulièrement appréciés.

Dans quel état d’esprit et avec quels objectifs menez-vous vos missions ?
Passionnés à la fois par les individus et par l’entreprise, nous avons développé au cours de douze années de collaboration une expertise unique, mettant l’outil au service d’une approche libre et personnalisée de chaque situation humaine et professionnelle.
Nous travaillons sans aucune complaisance, en conduisant les personnes à investiguer leurs zones de confort comme d’inconfort. Mais, toujours, notre conscience de l’autre nous oblige à une attitude respectueuse et bienveillante vis à vis de nos interlocuteurs. Chacune de nos actions se conclue toujours par des éclairages et des révélations qui ouvrent sur des perspectives de progrès et de mieux-être professionnel.